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2013年1月学习长松组织

文章出处:责任编辑:人气:-发表时间:2014-11-23 17:50【

  201210月在杭州,201211月在成都,20131与在成都,分别和团队一起学习了国内领先的长松组织系统的学习,主要是企业操盘手的学习,包括组织机构、工作分析、招聘、薪酬、绩效考核、晋升系统等人力资源系统的学习。其中还有企业文化的打造、员工生涯晋升通道图、冠军文化、PK机制、会议营销等。

  中信进行了公司内部的梳理,企业文化的建设和巩固等,效果良好。